wafei
03 / 08 / 2007, 29 : 07 AM
أجر كامل لإجازة الحمل والولادة لمن أمضت 3 سنوات في العمل وإلزام المنشآت بمصاريف العلاج
حددت وزارة العمل إجازات الحمل والوضع للعاملات في القطاع الخاص . ويحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أسابيع قبل الولادة و6 أسابيع بعد الولادة ويتم تحديد تاريخ قبل الولادة من جهة طبية معتمدة لدى الجهة كما لا يجوز نهائياً تشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة بعد ودلاتها مهما كانت الأسباب على أن لايحتسب للعاملات اللائي لم يمض على عملهن سنة فى المنشأة اى اجر. أما الموظفة التي أمضت سنة فأكثر فلها الحق في إجازة وضع بنصف الأجر.
أما إذا أمضت 3 سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة فلها الحق في الحصول على الأجر الكامل كما أن الموظفة التي استفادت من إجازة وضع لا يحق لها المطالبة بأجر الإجازة السنوية العادية من نفس السنة ويدفع لها نصف اجر الاجازة السنوية اذا كانت قد استفادت من تلك السنة من اجازة وضع بنصف الأجر وعلى الموظفة أو العاملة اشعار جهة العمل في الشهور الأولى من الحمل من أجل اجراء الفحوصات الطبية عليها وتقرير العلاج اللازم وتحديد التاريخ المرجح للولادة وتراعي المنشأة في تحديد فترة الارضاع رغبة وظروف العاملة ما أمكن ذلك وعلى الموظفة التقيد بالجدول المنظم لذلك كما تم الزام كافة المنشآت بايجاد أماكن لراحة النساء الموظفات كما تطرقت الوزارة الى ان المنشأة ملزمة بتحمل مصاريف الفحص الطبي ونفقات العلاج والولادة.
( جريدة المدينه )
* القرار مغري ويشجع على الحمل .. وبرضو يشجع على الولادة :curtain:
حددت وزارة العمل إجازات الحمل والوضع للعاملات في القطاع الخاص . ويحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أسابيع قبل الولادة و6 أسابيع بعد الولادة ويتم تحديد تاريخ قبل الولادة من جهة طبية معتمدة لدى الجهة كما لا يجوز نهائياً تشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة بعد ودلاتها مهما كانت الأسباب على أن لايحتسب للعاملات اللائي لم يمض على عملهن سنة فى المنشأة اى اجر. أما الموظفة التي أمضت سنة فأكثر فلها الحق في إجازة وضع بنصف الأجر.
أما إذا أمضت 3 سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة فلها الحق في الحصول على الأجر الكامل كما أن الموظفة التي استفادت من إجازة وضع لا يحق لها المطالبة بأجر الإجازة السنوية العادية من نفس السنة ويدفع لها نصف اجر الاجازة السنوية اذا كانت قد استفادت من تلك السنة من اجازة وضع بنصف الأجر وعلى الموظفة أو العاملة اشعار جهة العمل في الشهور الأولى من الحمل من أجل اجراء الفحوصات الطبية عليها وتقرير العلاج اللازم وتحديد التاريخ المرجح للولادة وتراعي المنشأة في تحديد فترة الارضاع رغبة وظروف العاملة ما أمكن ذلك وعلى الموظفة التقيد بالجدول المنظم لذلك كما تم الزام كافة المنشآت بايجاد أماكن لراحة النساء الموظفات كما تطرقت الوزارة الى ان المنشأة ملزمة بتحمل مصاريف الفحص الطبي ونفقات العلاج والولادة.
( جريدة المدينه )
* القرار مغري ويشجع على الحمل .. وبرضو يشجع على الولادة :curtain: