مراحب صالح العزيز



انت ناقشت الموضوع من جانب , دعني أناقشه من جانب آخر


أنت تقول أن صديقك هذا كثير الغياب ..أي أن لا صله لمديره بغيابه ...بمعنى انه إهمال من صديقك وعدم تقدير للوظيفه.


ألا تعتقد أن المدير كان في موضع شك لو أن النقل قد تم من الجهات العليا دون أت تعي سبب طلب الموظف . أي أن الموظف يكون قد أحرج مديره بغتفاقه مع الجهات العليا والتي قد تعتقد أن المدير سيء مع صديقك الذي طلب النقل , وهنامن حق المدير أن يثبت خلو مسئوليته تجاه السبب.


ومن جهه أخرى لو كنت أنت صاحب العمل وتدفع مرتب لموظف مستهتر وكثير الغياب وغير آبه بمصلحة العمل , ماذا كنت ستفعل


اليس من الأفضل أن تعطى الوظيفه لآخر محتاج لها وفي نفس الوقت منتظم




مجرد وجهة نظر



تحياتي